Fachkräfte für Ihr Projekt – flexibel & verlässlich

Wir besetzen Positionen in Metallbearbeitung und Gebäudetechnik schnell und passend. Keine Massenprofile – sondern handverlesene Empfehlungen mit klarer Verfügbarkeit, damit Ihr Team ohne Verzögerung starten kann.

Anfrage senden Kandidatenprofil anfordern

• Planbarer Start
• Persönliche Betreuung
• Transparente Konditionen

Was wir für Arbeitgeber lösen

Projektspitzen, kurzfristige Ausfälle, Spezialaufgaben oder Teamaufbau – wir stabilisieren Ihre Kapazitäten ohne Qualitätseinbußen.

Schnelle Besetzung

Gezielte Vorauswahl statt „Listen“. Profile mit Verfügbarkeit & Startfenster.

Passgenauigkeit

Fachliches Können + Teamfit. Wir kennen Kultur & Abläufe Ihrer Branche.

Transparente Konditionen

Klare Stundensätze/Tagessätze, faire Modelle, keine Überraschungen.

Begleitung im Einsatz

Wir bleiben erreichbar, moderieren bei Bedarf und denken langfristig.

Branchen & Profile

Metallbearbeitung

CNC (Drehen/Fräsen), Schlosserei, Montage, Maschinen- & Anlagenbau. Zugeschnitten auf Präzision, Takt und Sicherheit.

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Gebäudetechnik

HKLS/HLK, Sanitär, Elektro, Rohrleitungsbau. Teams für Installation, Wartung und Instandhaltung.

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So arbeiten wir

Anfrage & Bedarf

Wir klären Anforderungen, Einsatzort, Start und Rahmenbedingungen – präzise statt generisch.

Matching

Handverlesene Profile inkl. Verfügbarkeit, ehrliche Einschätzung zu Stärken & Lernfeldern.

Start & Begleitung

Koordination der Unterlagen, Onboarding, fester Kontakt während des Einsatzes.

Unverbindlich sprechen

Modelle der Zusammenarbeit

Personalvermittlung

Direkte Festanstellung beim Unternehmen. Ideal für langfristige Teamstärkung und Know-how-Aufbau. Transparente Vermittlungsgebühr.

Arbeitskräfteüberlassung (ANÜ)

Flexibel bei Projektspitzen oder Vertretungen. Rechtssicher, planbar und schnell einsatzfähig – mit unserer laufenden Betreuung.

Für Arbeitgeber: Details, die in der Praxis zählen

Erfolgreiche Personalvermittlung bedeutet mehr als ein gutes Profil auf dem Papier. Im industriellen Alltag entscheiden Taktzeiten, Sicherheitsstandards, Materialkenntnis und Teamfit darüber, ob Projekte tatsächlich im Plan bleiben. Genau hier setzt Zenvara Personal an: mit sorgfältiger Bedarfsklärung, präzisem Matching und einer Begleitung, die auch nach dem Start erreichbar bleibt. Ob Metalltechnik, Schweißtechnik, Rohrleitungsbau oder Gebäudetechnik (HKLS/HLK, Sanitär, Elektro) – wir besetzen Positionen so, dass sie technisch und menschlich funktionieren.

Qualitätskriterien bei der Vorauswahl

Unsere Empfehlungen basieren auf nachvollziehbaren Kriterien: nachweisbare Praxis, Lesesicherheit von Zeichnungen/Isometrien, einschlägige Zertifikate (z. B. WIG/MAG), sowie Verfügbarkeit und Startfenster. Wir sprechen offen über Stärken und Lernfelder, damit Sie realistisch planen können – ohne Überraschungen nach dem Onboarding.

Technische Passung & Sicherheitsbewusstsein am Arbeitsplatz
Teamkultur & Schichtmodell im Abgleich mit Kandidat:innen
Klare Konditionen – transparent kommuniziert

Regionen & Einsatzmodelle in Österreich

Wir arbeiten mit Unternehmen in ganz Österreich und besetzen Einsätze u. a. in Wien, Graz, Linz, dem Umland sowie in industriestarken Bezirken. Möglich sind direkte Personalvermittlung oder die flexible Arbeitskräfteüberlassung – je nachdem, ob Sie Teamaufbau oder kurzfristige Projektspitzen planen.

Auf Wunsch koordinieren wir Starttermine, Schichtübergaben und benötigte Unterlagen gemeinsam mit Ihrer Projektleitung. Das Ziel ist immer dasselbe: ein planbarer Start ohne Leerlaufzeiten.

Warum Zenvara Personal als Partner?

Weil wir den industriellen Alltag ernst nehmen. Wir liefern keine Listen, sondern passende Menschen – mit klaren Informationen zur Verfügbarkeit, mit sauberer Kommunikation und mit einer Begleitung, die im Einsatz erreichbar bleibt. So wird Personal nicht zum Risiko, sondern zum Faktor für Stabilität und Ergebnisqualität. Wenn Sie kurzfristig verstärken oder langfristig Know-how aufbauen möchten: Kontakt aufnehmen genügt – wir melden uns zeitnah mit einem Vorschlag, der zu Ihrer Realität passt.

FAQ für Arbeitgeber

Wie schnell können Sie besetzen?

Oft innerhalb weniger Tage. Wir arbeiten mit einem aktiven Pool und prüfen Verfügbarkeit & Startfenster vorab.

Welche Unterlagen erhalte ich zu Kandidat:innen?

Lebenslauf/Profil, relevante Zertifikate, Einsatz- und Verfügbarkeitsinfo; auf Wunsch kurze Einschätzung per Telefon.

Was kostet die Vermittlung bzw. Überlassung?

Transparente Konditionen: Vermittlungsgebühr bzw. klarer Stundensatz/Tagessatz – ohne versteckte Gebühren.

Arbeiten Sie auch projektbezogen oder in Schicht?

Ja. Wir besetzen sowohl projektbezogene Einsätze als auch Schichtmodelle – je nach Bedarf und Standort.

Begleiten Sie während des Einsatzes?

Ja. Wir bleiben Ansprechpartner, moderieren bei Bedarf und kümmern uns um reibungslose Zusammenarbeit.

Welche Regionen decken Sie ab?

Primär Österreich; bei einzelnen Projekten auch benachbarte Regionen nach Absprache.

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